HRIMコントロールシステムを使うメリットは何ですか？続きを読...

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2024/ 05/ 06 06: 18

HRIMコントロールシステムを使うメリットは何ですか？続きを読...

人事データの統合

HRMシステムは、ビジネスを管理するすべての人事機能モジュールを含み、これらのモジュールが収集したデータを1つのデータベースに保存します。これにより、すべてのデータソースで一貫性が保たれます。

従業員のデータは一度入力すると、hrms hkと統合されたすべての関連モジュールやソフトウェアからアクセスできるようになります。データ入力を減らすことで、人事担当者の時間を節約し、ヒューマンエラーの可能性を減らすことができます。

人事の効率化

企業が行う人事ワークフローのすべて、または大半を1つのシステムに集約することで、開発したアプリケーション間でタスクを切り替える必要性を減らすことができます。例えば、新入社員のオンボーディングの際、人事経理担当者は、HRMSの採用、オンボーディング、コア人事、福利厚生プロジェクト管理の各機能モジュールを迅速かつ経済的に切り替えることができ、これらの教示作業のために4つの異なるソフトウェアパッケージを使用する必要がありません。

アナリティクスによるオペレーションの最適化

プロセスをHRMSに一元化することで、より堅牢な分析レポートやダッシュボードが生成され、複数のソースからのデータが単一のシステムに統合されていない場合には利用できない不完全な分析結果をビジネスリーダーに伝えることができます。

HRMS製品には、あらかじめ多数のレポートが用意されていることが多く、企業はスタッフの離職率、トレーニングプログラム、労働力の要件など、業務のあらゆる側面をよりよく理解することができます。また、ユーザーはこれらのレポートやダッシュボードをカスタマイズして、関心のある特定の指標を分析することができます。また、多くのHRMS製品はサードパーティのソフトウェアと連携しており、企業はシステム間でデータを共有することができます。

採用活動の効率化

採用担当者は、候補者のプールを管理し、面接や評価を行い、同じ仕事を求める他の組織と競争しなければならず、組織のために新しい人材を採用するのは複雑です。 HRMシステムは、複数の採用機能を一元化することで、候補者と採用プロセスを円滑に進めることができます。

従業員のオン・ザ・ジョブ・エクスペリエンスの向上

強力なタレントマネジメントモジュールは、最新のHRMS製品では比較的一般的なものとなっており、人事マネージャーに優れた従業員体験を提供するための新しいツール群を提供しています。

これには、効果的なパフォーマンスに関する会話を始めること、意味のある学習経験を提供すること、公正な報酬を提供すること、従業員がキャリアパスを計画することなどが含まれます。

これらの機能に加えて、管理者が従業員の離職の原因となっている問題を特定し、離職を防ぐための対策を講じるための分析機能を備えていることが多い。